שיעור 15 – מיהו המעסיק? חברות כוח אדם, קבלני שירות והעסקה משולשת
מיהו המעסיק? חברות כוח אדם, קבלני שירות והעסקה משולשת עד עכשיו עסקנו בעיקר במערכת יחסים פשוטה יחסית: עובד מול מעסיק. בשוק העבודה קיימת גם העסקה משולשת, שבה העובד מבצע את עבודתו אצל גוף אחד, אך מקבל את שכרו ומועסק פורמלית באמצעות גוף אחר. במצב כזה השאלה כבר אינה רק “האם האדם הוא עובד?”, אלא גם […]
שיעור 14 – עובד שסווג כעצמאי: הכרה בדיעבד, שכר חלופי וקיזוז
עובד שסווג כעצמאי: הכרה בדיעבד, שכר חלופי וקיזוז בשיעורים הקודמים ראינו שהכינוי שהצדדים נותנים למערכת היחסים אינו מכריע. אדם יכול להוציא חשבוניות, להיות רשום כעצמאי ואף לחתום על הסכם שלפיו הוא “קבלן עצמאי”, ובכל זאת להיחשב מבחינה משפטית לעובד אם המאפיינים המהותיים של הקשר מצביעים על יחסי עובד-מעסיק. מעמד של עובד הוא סטטוס הנקבע לפי […]
שיעור 13 – חוקי המגן וקוגנטיות: על אילו זכויות אי אפשר לוותר
אחרי שלמדנו את חוזה העבודה ואת גבולות היכולת לשנות אותו, צריך להבין שיש תנאים שבכלל אינם נתונים למשא ומתן חופשי בין העובד למעסיק. למה בכלל צריך חוקי מגן? בדיני חוזים רגילים נקודת המוצא היא חופש החוזים: שני צדדים מנהלים משא ומתן ומחליטים על תנאי העסקה. אבל בדיני עבודה קיימת בעיה מוכרת: העובד והמעסיק אינם תמיד […]
שיעור 12 – מילפלדר מול גנני: חוזה, ניהול וגבולות השינוי
שתי גישות מרכזיות לשינוי חוזה עבודה העיקרון הבסיסי בדיני החוזים, שלפיו שינוי בתניה חוזית דורש הסכמה של הצדדים או מקור משפטי אחר המאפשר את השינוי, חל גם על חוזי עבודה. אף שחוזה העבודה הוא חוזה מתמשך ודינמי מסוג “חוזה יחס”, אופיו המתמשך אינו מעניק למעסיק כוח כללי לשנות באופן חד-צדדי תנאים שכבר הפכו לחלק מחוזה […]
שיעור 11 – שינוי חד-צדדי בתנאי העבודה והפררוגטיבה הניהולית
שינוי חוזה עבודה באופן חד-צדדי השיעור הזה ממשיך ישירות את שיעור 10. שם למדנו שחוזה העבודה הוא חוזה יחס – מערכת יחסים מתמשכת שיכולה להימשך שנים, ולכן היא חייבת לאפשר התאמות ושינויים. עכשיו מגיע הקושי מה קורה כשהמעסיק רוצה לבצע שינוי, אבל העובד אינו מסכים? מצד אחד, אי אפשר לנהל עסק אם כל שינוי קטן […]
שיעור 10 – חוזה עבודה אישי: יצירה, תוכן ומקורות
חוזה עבודה האישי אחרי שסיימנו את יחידת “מיהו עובד?”, עוברים לשאלה אחרת: אם קיימים יחסי עבודה, מה מסדיר את מערכת היחסים בין העובד למעסיק? אחד המקורות המרכזיים הוא חוזה העבודה האישי. אבל חוזה עבודה הוא חוזה מיוחד. הוא אינו רק הדף שעליו העובד חתם ביום הראשון, והוא גם אינו יכול לעקוף חוקי מגן, הסכמים קיבוציים […]
שיעור 9 – מפת דרכים לקביעת יחסי עובד-מעסיק
מפת דרכים לקביעת יחסי עובד-מעסיק השיעור הזה הוא שיעור הסיכום של כל נושא “מיהו עובד?”. המטרה אינה ללמוד מבחן חדש, אלא לדעת באיזה סדר להפעיל את כל מה שלמדנו בשיעורים 2-8. שלב ראשון – לזהות מה בכלל מבקשים מאיתנו לפני שמתחילים לספור סממנים, קוראים את השאלה. צריך לזהות: מי מבצע את העבודה? עבור מי? איזו […]
שיעור 8 – משתתף חופשי ופרילנסר: בין עובד לעצמאי
מהו “משתתף חופשי”? משתתף חופשי, או Freelancer, הוא קטגוריה שהתפתחה בפסיקה עבור אדם שאינו מתאים בצורה נקייה לשתי הקטגוריות הקלאסיות: עובד או עצמאי בעל עסק. הסיכומים מתארים אותו כמי שמבצע עבודה לאורך זמן עבור מזמין מסוים, אך נהנה מחופש משמעותי באופן ובזמן ביצוע העבודה. בבג”ץ מור כבר עלתה האפשרות לקיומה של קטגוריית ביניים: מי שיצא […]
שיעור 7 – מבחן התכלית: עובד לצורך איזו זכות?
נקודת המוצא – עד עכשיו שאלנו “האם הוא עובד?” בשיעורים הקודמים למדנו מסלול די ברור: מבחן השליטה והפיקוח. מבחן ההשתלבות. המבחן המעורב. כל אלה מנסים לענות על שאלה אחת: האם מערכת היחסים בין הצדדים היא מערכת של עובד ומעסיק? אם התשובה חיובית, האדם נכנס בדרך כלל למערכת ההגנות של משפט העבודה. אם התשובה שלילית, הוא […]
שיעור 6 – קבוצות מיוחדות: עובדים, עצמאים ומה שביניהם
למה קיימת בכלל קטגוריה כזאת? עד עכשיו התרגלנו לחשוב על חלוקה פשוטה: עובד ↔ עצמאי אבל המציאות המשפטית מורכבת יותר. יש אנשים שמבצעים עבודה בפועל, משתלבים במסגרת ארגונית ולעיתים אף מקבלים תמורה, אבל מערכת היחסים שלהם עם הגוף אינה מערכת רגילה של עובד מול מעסיק. לדוגמה: חבר קיבוץ שעובד במסגרת הקיבוץ. נבחר ציבור שמכהן מכוח […]
שיעור 5 – המבחן המעורב: התמונה הכוללת של יחסי העבודה
המבחן המעורב – הרחבה למבחן ההשתלבות הדבר הראשון שצריך לדייק בו הוא זה: המבחן המעורב לא ביטל את מבחן ההשתלבות. להפך. מבחן ההשתלבות נשאר במרכזו של המבחן המעורב, ומסביבו מצטרפים מבחני עזר נוספים. זהו גם הניסוח שבו משתמש בית הדין הארצי כיום: המעמד נבחן לפי “המבחן המעורב”, שבמרכזו מבחן ההשתלבות על שני פניו, ולצדו מבחני […]
שיעור 4 – מבחן ההשתלבות: האם העובד חלק מהמפעל?
מבחן ההשתלבות – המבחן המרכזי לזיהוי יחסי עובד־מעביד בשיעור הקודם ראינו את הבעיה של מבחן השליטה והפיקוח: אפשר להיות עובד גם בלי שהמעסיק יודע לפקח מקצועית על העבודה, ואפשר לקבל הוראות ועדיין להיות קבלן עצמאי. לכן הפסיקה הייתה זקוקה לשאלה עמוקה יותר. במקום לשאול רק: מי שולט בדרך ביצוע העבודה? היא התחילה לשאול: בתוך העסק […]
שיעור 3 – מבחן השליטה והפיקוח: המבחן ההיסטורי
מבחן הפיקוח והשליטה בדיני עבודה אחרי שבשיעור 2 הבנו מדוע השאלה “מיהו עובד?” אינה יכולה להיקבע רק לפי הכותרת בחוזה, מגיעים לכלי ההיסטורי הראשון שבו השתמש המשפט כדי לענות עליה: מבחן השליטה והפיקוח, המכונה גם מבחן המרות והפיקוח. חשוב להבין אותו היטב, כי אף שהוא אינו המבחן המרכזי כיום, הוא לא נעלם. הרעיונות שלו ממשיכים […]
שיעור 2 – מיהו עובד? שער הכניסה לדיני העבודה
הגדרת ״עובד״ בדיני העבודה – חשיבות ומשמעות למה בכלל חשוב לדעת מיהו “עובד”? השאלה מיהו עובד? היא אחת השאלות הבסיסיות והחשובות ביותר בדיני העבודה. הסיבה פשוטה: חלק גדול מההגנות של משפט העבודה ניתנות למי שנכנס למעמד המשפטי של “עובד”. לכן לפני ששואלים: האם מגיעים פיצויי פיטורים? האם מגיע שכר מינימום? האם קיימת זכות לחופשה? האם […]
שיעור 1 – למה צריך דיני עבודה? עקרונות ותכליות
למה בכלל צריך דיני עבודה? לכאורה, אם יש לנו דיני חוזים, מדוע צריך ענף משפטי נפרד שנקרא דיני עבודה? הרי עובד ומעסיק יכולים לכרות חוזה: המעסיק רוצה עבודה ומוכן לשלם עבורה. העובד רוצה שכר ומוכן לתת בתמורה את כוח עבודתו. אם שני הצדדים מסכימים, לכאורה אפשר היה לומר: זה חוזה רגיל. אבל דיני העבודה יוצאים […]