שיעור 30 – סכסוך עבודה, שביתה והשבתה
הסכם קיבוצי: סוגים, תחולה והוראות נורמטיביות הסכם קיבוצי הוא אחד המאפיינים החשובים ביותר של משפט העבודה הקיבוצי. במקום שכל עובד יסכם בנפרד עם המעסיק את שכרו, שעות עבודתו וזכויותיו, ארגון העובדים היציג והמעסיק או ארגון המעסיקים יכולים להסדיר יחד את תנאי העבודה של קבוצת עובדים שלמה. חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז-1957, קובע מהם התנאים שבהם הסכמה […]
שיעור 29 – הסכם קיבוצי: סוגים, תחולה ומשא ומתן קיבוצי
יחידת מיקוח: מי נכלל בקבוצת העובדים המאורגנת? בשיעור הקודם למדנו כיצד קובעים אם ארגון עובדים הוא יציג. אבל כדי לחשב יציגות צריך לדעת קודם מתוך איזו קבוצת עובדים סופרים את החברים בארגון. הקבוצה הזאת נקראת יחידת המיקוח. יחידת המיקוח קובעת למעשה את גבולות מערכת יחסי העבודה הקיבוצית: אילו עובדים מיוצגים יחד, ביחס למי נמדדת יציגות, […]
שיעור 28 – ארגון עובדים, יציגות ויחידת מיקוח
ארגון עובדים ויציגות: מי רשאי לייצג את העובדים? בשיעור הקודם ראינו שלעובדים יש זכות להתארגן. אבל עצם העובדה שקבוצת עובדים התאגדה אינה אומרת שכל גוף שהקימו רשאי מיד לנהל משא ומתן קיבוצי מחייב ולחתום על הסכם קיבוצי בשם כלל העובדים. כדי להגיע למעמד הזה צריך לעבור שתי שאלות שונות: האם הגוף הוא בכלל “ארגון עובדים”? […]
שיעור 27 – משפט העבודה הקיבוצי וחופש ההתארגנות
משפט העבודה הקיבוצי וחופש ההתארגנות: זכות העובדים לפעול כקבוצה עד עכשיו עסקנו בעיקר במשפט העבודה האישי – היחסים שבין עובד מסוים לבין המעסיק שלו. מכאן עוברים למשפט העבודה הקיבוצי, שבו העובדים אינם פועלים רק כיחידים אלא כקבוצה מאורגנת מול המעסיק. ההיגיון המרכזי הוא פער הכוחות. עובד יחיד שמבקש שיפור בשכר או בתנאים עלול להיות בעמדת […]
שיעור 26 – סעדים בסיום העבודה: אכיפה, פיצוי והשבה לעבודה
סעדים בסיום העבודה: אכיפה, פיצוי והשבה לעבודה כאשר נקבע שפיטורי עובד נעשו שלא כדין, עדיין נשארת שאלה נפרדת: מה בית הדין יעשה בעקבות הפגם? העובדה שהפיטורים אינם כדין אינה מובילה אוטומטית לתוצאה אחת. בית הדין עשוי לפסוק פיצוי כספי, ובמקרים המתאימים לתת צו שמבטל את הפיטורים או מחזיר את העובד לעבודה. זו ההבחנה המרכזית של […]
שיעור 25 – הרעה מוחשית בתנאי העבודה וסיום יחסי העבודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה: מתי עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים עובד אינו חייב להישאר בכל מחיר במקום עבודה שתנאיו השתנו לרעה. סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע שבנסיבות מסוימות, כאשר עובד מתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בגלל נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות כפיטורים לעניין […]
שיעור 24 – פיצויי פיטורים והתפטרות בדין מפוטר
פיצויי פיטורים והתפטרות בדין מפוטר: מתי קמה הזכות וכיצד מחשבים אותה פיצויי פיטורים הם זכות כספית שנועדה להגן על עובד כאשר יחסי העבודה מסתיימים בנסיבות שהחוק מכיר בהן. הזכות מוסדרת בחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963, והיא אינה זהה לפיצוי בשל פיטורים שלא כדין, הפרת חוזה או פגם בשימוע. עובד יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם כאשר […]
שיעור 23 – סיום יחסי עבודה: פיטורים, התפטרות והודעה מוקדמת
סיום יחסי עבודה: פיטורים, התפטרות והודעה מוקדמת יחסי עבודה יכולים להסתיים ביוזמת המעסיק או ביוזמת העובד. כאשר המעסיק מחליט לסיים את הקשר מדובר בפיטורים; כאשר העובד מחליט לסיימו מדובר בהתפטרות. ההבחנה חשובה משום שהיא משפיעה על זכויות וחובות שונות, ובהן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס”א-2001, מסדיר את חובת שני הצדדים […]
שיעור 22 – שימוע בעבודה: זכות הטיעון לפני פגיעה בעובד
שימוע בעבודה: זכות הטיעון לפני פגיעה בעובד שימוע הוא ההליך שבו המעסיק נותן לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה העלולה לפגוע בו. הדוגמה המרכזית היא פיטורים, אך חובת השימוע אינה מוגבלת רק לסיום יחסי העבודה. היא עשויה להתעורר גם לפני שינוי מהותי לרעה בתנאי העבודה, הורדה בדרגה, הפחתת היקף משרה או צעדים […]
שיעור 21 – שכר שווה לעובדת ולעובד: מתי פער בשכר הוא אפליה
שכר שווה לעובדת ולעובד: מתי פער בשכר הוא אפליה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו-1996, עוסק בסוג מסוים וממוקד של אי שוויון: פערי שכר בין נשים לגברים במקום העבודה. החוק נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה מגדרית לא רק בשכר הבסיס, אלא גם בגמולים ובהטבות הקשורים לעבודה. הייחוד של החוק הוא שאין צורך להראות שהעובדת והעובד […]
שיעור 20 – שוויון הזדמנויות בעבודה: אפליה אסורה והוכחתה
שיעור 20 – שוויון הזדמנויות בעבודה: אפליה אסורה והוכחתה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988, נועד להבטיח שהחלטות במקום העבודה יתקבלו על בסיס שיקולים ענייניים הקשורים לעבודה, ולא בגלל מאפיין אישי שאסור למעסיק לשקול. האיסור אינו מתחיל רק לאחר שהעובד התקבל לעבודה. הוא מלווה את מערכת יחסי העבודה משלב הקבלה, דרך תנאי העבודה והקידום ועד לפיטורים […]
שיעור 19 – חופשה, מחלה וחגים: זכויות הזמן של העובד
חופשה, מחלה וחגים: זכויות הזמן של העובד דיני העבודה אינם מגנים רק על גובה השכר ועל מספר שעות העבודה. הם מגנים גם על הזמן שבו העובד אינו עובד. חופשה שנתית מאפשרת לעובד לנוח ולהתנתק מהעבודה, דמי מחלה מאפשרים לו להחלים בלי שהצורך בשכר יכריח אותו להגיע לעבודה כשהוא חולה, ודמי חגים מגנים על הכנסתו כאשר […]
שיעור 18 – שעות עבודה ומנוחה: שעות נוספות, מנוחה שבועית וחריגים
שעות עבודה ומנוחה: שעות נוספות, מנוחה שבועית וחריגים חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951, אינו עוסק רק בשאלה כמה כסף העובד יקבל אם יעבוד שעות רבות. התכלית המרכזית שלו היא להגביל את משך העבודה ולהבטיח לעובד זמן מנוחה אמיתי. התשלום המוגדל על שעות נוספות ועל עבודה במנוחה השבועית הוא אחד הכלים שבאמצעותם החוק יוצר תמריץ למעסיק […]
שיעור 17 – אכיפת זכויות עובדים: אחריות, עיצומים וסעדים
אכיפת זכויות עובדים: אחריות, עיצומים וסעדים חוקי המגן מעניקים לעובד זכויות, אבל זכות שאין דרך לאכוף אותה עלולה להישאר על הנייר. לכן דיני העבודה בישראל מפעילים כמה מסלולי אכיפה במקביל: אכיפה אזרחית לטובת העובד, אכיפה מינהלית באמצעות משרד העבודה, ובמקרים מסוימים גם אכיפה פלילית. החוק המרכזי שחיזק את מערך האכיפה הוא החוק להגברת האכיפה של […]
שיעור 16 – שכר מינימום: הזכות, החישוב והחריגים
שכר מינימום הוא רצפת השכר שהדין מבטיח לעובד מטרתו אינה לקבוע מהו השכר הראוי לכל מקצוע, אלא להבטיח שמי שעובד לא יקבל פחות מהרף המינימלי שקבע המחוקק. מדובר בזכות קוגנטית, ולכן עובד ומעסיק אינם יכולים להסכים על שכר נמוך יותר ולתת להסכמה תוקף רק משום שהעובד חתם עליה. בפסיקה הודגש הקשר בין שכר מינימום לבין […]