עקרונות דיני העבודה – מבוא וחשיבותם דיני העבודה הם אחד הענפים החשובים של המשפט הציבורי, עקרונות שנועדו להגן על כבוד

מיהו עובד? הגדרה של "עובד" היא מושג יסודי בדיני העבודה, שכן ההכרעה על היותו של אדם "עובד" משפיעה ישירות על

מבחן הפיקוח והשליטה בדיני עבודה עד לפסק דין בירגר, השיטה העיקרית לסיווג יחסי עבודה התבססה על מבחן הפיקוח והשליטה, שיובא

מבחן ההשתלבות מבחן ההשתלבות הוא המבחן המרכזי לקביעת יחסי עובד-מעביד בישראל. הוא התפתח לאורך השנים בפסיקה ומשמש כלי להכרעה האם

המבחן המעורב המבחן המעורב הוא הרחבה של מבחן ההשתלבות, שהיווה את הבסיס לקביעת יחסי עובד-מעביד. בעוד שמבחן ההשתלבות התמקד בעיקר

חברים באגודה שיתופית o חבר באגודה שיתופית אינו נחשב עובד, משום שהוא חלק מהבעלים של האגודה.o עם זאת, הוא גם

שבירת הדיכוטומיה של יחסי עובד-מעביד פסק-דין סרוסי קבע לראשונה כי אדם יכול להיות מוכר כעובד למטרה מסוימת, ולא באופן גורף

משתתף חופשי – פסק-דין צדקא (גלי צה"ל, פרילאנסר) פסק-דין צדקא עוסק בהגדרת מעמדו של "משתתף חופשי", קטגוריה מיוחדת שמצויה בעיקר

מפת דרכים לבדיקת יחסי עובד-מעביד כאשר בוחנים האם התקיימו יחסי עובד-מעביד, יש להפעיל תחילה את המבחן המעורב. המטרה היא לזהות

חוזה העבודה האישי – מבוא • בבסיס כל יחסי עבודה יש חוזה עבודה אישי בין המעסיק לעובד.• קיום חוזה עבודה

שינוי חוזה העבודה באופן חד-צדדי שינוי חד-צדדי של חוזה עבודה הוא סוגיה מורכבת, שכן יחסי עבודה הם יחסים מתמשכים, והעסקה

הגישה החוזית – (פסק-דין מילפלדר) • עקרון מרכזי: חוזה עבודה הוא חוזה ככל חוזה, ולכן כל שינוי בו דורש הסכמה