כאשר בוחנים האם התקיימו יחסי עובד-מעביד, יש להפעיל תחילה את המבחן המעורב. המטרה היא לזהות האם מדובר בהעסקה אותנטית או בניסיון להתחמק מדיני העבודה באמצעות פיקציה חוזית.
שלב ראשון: החלת המבחן המעורב
המבחן המעורב משלב את מבחן ההשתלבות עם אינדיקציות נוספות לקיום יחסי עבודה.
אם המסקנה היא שמדובר בעובד → חלים כל דיני העבודה
• כאשר מתקיימים כל מאפייני ההעסקה, האדם ייחשב עובד לכל דבר ועניין.
• גם אם החוזה מציין שהאדם מוגדר כ"עצמאי", אם ניתוח המבחנים מראה שהוא עובד בפועל, דיני העבודה יחולו עליו.
• העובד יהיה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות כמו שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, חופשה שנתית, פיצויי פיטורין ועוד.
שלב שני: אם המסקנה היא שמדובר בעצמאי → דיני העבודה לא חלים
• כאשר אדם בעל עסק משלו, נושא בסיכון כלכלי, שולט בהכנסותיו ובתנאי העסקתו, הוא ייחשב עצמאי.
• במקרה כזה, דיני העבודה לא יחולו עליו, והוא לא יהיה זכאי לזכויות שמוקנות לעובדים שכירים.
שלב שלישי: אם התוצאה אינה חד-משמעית → מעבר למבחן התכלית
כאשר האדם לא מוגדר באופן ברור כעובד או עצמאי, או כאשר מבחני עובד-מעביד אינם קונקלוסיביים, יש לעבור למבחן התכלית.
מהו מבחן התכלית?
• מבחן זה בוחן את מטרת החוק הרלוונטי – במקום להסתמך על הגדרה גורפת של "עובד", בוחנים האם יש הצדקה להעניק לו זכויות מסוימות לפי תכלית החקיקה.
• לדוגמה:
o בפסק-דין סרוסי, נקבע כי אדם יכול להיות עובד לצורך קבלת דמי אבטלה בלבד, אך לא לצורך דינים אחרים.
o בפסק-דין צדקא, בית הדין הכיר בכך שגם מי שאינו עובד עשוי לקבל פיצויי פיטורין, משום שהוא היה תלוי כלכלית במעסיק במשך שנים רבות.
אם מתקיימים מאפיינים ברורים של עובד → חלים כל דיני העבודה.
אם מדובר בעצמאי → דיני העבודה אינם חלים.
מבחן מעורב
שילוב בין מבחן ההשתלבות (בודק האם העובד הוא חלק אינטגרלי מהמפעל) לבין אינדיקציות נוספות (סימנים נוספים) כמו בלעדיות, צורת תשלום, ציוד עבודה, פיקוח ועוד, כדי להכריע אם מישהו הוא עובד או עצמאי.
2. פיקציה חוזית
הסכם או חוזה שנעשה רק "על הנייר" ולא משקף את המציאות בפועל, למשל: חוזה שמגדיר מישהו כעצמאי רק כדי לחסוך זכויות, למרות שבפועל הוא עובד רגיל.
3. זכויות סוציאליות
הטבות שמגיעות לעובד לפי החוק – שכר מינימום, פנסיה, דמי הבראה, חופשה שנתית, פיצויי פיטורין, דמי מחלה, שעות נוספות וכו'.
4. עצמאי
מי שמנהל עסק משלו, קובע את תנאי עבודתו, נושא בסיכון כלכלי (יכול להרוויח או להפסיד) ולא תלוי במעסיק אחד. לדוג' עוסק פטור/מורשה.
5. דיני עבודה
החוקים והכללים שמגינים על זכויות העובדים ומסדירים את יחסי העבודה בישראל.
6. מבחן התכלית
בדיקה שמטרתה לראות למה נועד החוק או ההגנה, ולבחון אם נכון להחיל אותם במקרה מסוים גם על מי שלא נכנס בדיוק תחת ההגדרה של "עובד".
7. קונקלוסיבי
חד-משמעי, ברור, שאין בו ספק.
תנאי שימוש | תקנון | מדיניות פרטיות | צור קשר | הצהרת נגישות © כל הזכויות שמורות ללימודין
